失去律师工作的16个地雷

摘要: 如果遇见可能失去工作的危险信号,应当尽快发现哪里出问题,并迅速走出。

09-09 14:49 首页 智合法律新媒体

作者 / 学律原创团队

来源 / 学律留学顾问中心


在国际律所工作,如果触碰到一些雷区或者表现非常不理想,将很有可能失去律师的工作。虽然中国的一些律所可能会相对含蓄,不会直接开除,但也可能意味着断送前途,导致如多年无加薪、案子越来越少。

不能小看在业界的名声,律师圈其实并不大,不管优秀的还是表现不理想的律师,口碑在业界很快就能传开来。如果遇到可能失去工作的危险信号,应当尽快发现哪里出问题,并迅速走出危险区。

1


过低工作量

过低工作量可能是最严重的信号了。过低的工作量意味着其他合伙人或者Senior不愿意将案子交给你,这可能是你工作质量未达预期,或是同事觉得你难以合作。总之工作量往往是最好体现律师工作能力的指标之一,因为优秀律师总会是接到越来越多的工作。

或许这不是你个人的问题,这也可能因为你执业领域的市场越来越不景气,也有可能是整体律所的业务量下降。这时候你至少应该保持相对高于其他同事的业务量,或者尝试转战其他的执业领域。

2


缺乏积极态度

不管是律所还是客户,都希望律师可以在必要的情况下付出额外的努力。比如临时的任务需要熬夜完成,或是在很短的时间内完成一份文件等。能够完成这些额外努力的律师往往能获得更多的信任同时也能接到更多的案子。

3


无法控制暴脾气

工作有时候真的有很多怨气,升职加薪迟迟不到、过量加班、奖金不如预期等等。但最不应该让你将这些抱怨对律所管理层表达出来,毕竟管理层才是强势的那一边。如果你真的很不满意律所的管理制度,最好是想办法换个律所,而不是和管理层互怼。

4


在某职位太资深

资深是一件好事,但如果在一个职位待上太久可能就不太乐观了。比如作为Senior Associate太久,以至于你同期同事甚至一些晚辈都已经升到比你高的职位,你可能需要严肃考虑自己的发展了。

而且些律所甚至会采用“升职或离职”的模式来加强员工的流动性来招募优秀律师。

5


过分自大

自信是一个好的律师品质,但是自大就是另外一回事了。表现的自大往往在工作合作中带来反效果。自大来源于很多方面,比如:

年轻律师刚执业不久

从大所跳槽到小所

从知名律所跳槽到非知名律所

毕业自知名法学院


6


不注意个人社交媒体

个人生活其实和律所工作依然是密不可分的。比如在个人社交平台(朋友圈或者微博)发布抱怨律师工作无聊都是不明智的行为。

7


质疑上司的能力

如果你质疑上司一个文件写的不好,很可能你会被分配写这个文件,然后被喷。也许上司那个文件真的写的没那么好,但是要知道他一定是有其他强项让他在这个位置上,比如项目控制上。因此你应该帮助上司更好的完成案件,而不是对着干。

8


律所合并

两个律所合并成一个大所后,有时候为了加强效率,会对律师进行裁员。这时候工作量少、业务不重要的律师可能要注意了。

9


团建出丑

这种情况往往与喝大了有关。喝大了往往会带来很可怕的后果,比如对同事不恰当的批评、开上司玩笑等等。

10


过长/常的请假

生活中会有一些难以避免的事件,请假也是无可厚非的。每个律所对请假的态度也都不一样,但是如果让律所管理层认为请假时长超出了必要性、或者请假太过频繁,可能就会影响你的工作发展了。

11


简历作假

不要侥幸简历作假,迟早都会暴露的。作假的信息一般都是过往工作经历、毕业学校、在校成绩等。简历作假非常不划算,因为被发现之后的信用代价非常巨大。

12


挑剔工作内容

一些律师只选择自己想做的工作,而拒绝做其他类型的工作。这很可能就会导致越来越少的人愿意派任务给你,这无疑对未来发展不利。作为律师应该要尽量帮助律所完成案件,而不是挑选自己喜欢的工作内容。

13


不善团队合作

善于团队合作的律师很容易被人记住,不善合作的律师也是。除了在团队里大发脾气以外,频繁询问不必要的低级问题且需要太多指导的律师也属于大家不乐意合作的对象。

14


执业领域不景气

在经济好的情况下,公司法相关的律师的业务会越来越多。而经济好的情况下,行业也体现的更加乐观,诉讼案件就相对减少,该领域为主的律师可能就迎来不景气。相反,如果经济变差,行业就会有更多的诉讼纠纷,这时候诉讼相关律师就变得忙碌起来。

15


威胁到上司利益

和上司处理好关系首先要了解上司的性格。比如有些上司很在乎荣誉,比如论文撰写署名,你就不应该把这些都算在你自己头上。

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工作态度差

大家都希望和处事态度好的同事合作,而不是态度差的。而且人事部对态度差的理解是该员工不喜欢在这里工作,而不是选择容忍。

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